Thiết bị Bảo vệ Cá nhân (PPE) và Thiết bị Bảo vệ Tập thể (CPE) là thiết yếu trong bất kỳ hoạt động công nghiệp nào.
Thiết bị Bảo vệ Cá nhân (PPE) và Thiết bị Bảo vệ Tập thể (CPE)
Chúng ta đã thảo luận về sự khác biệt giữa PPE và CPE ở đây , nhưng tốt hơn hết là chúng ta nên củng cố. Thiết bị Bảo vệ Tập thể (CPE) là thiết bị được lắp đặt và sử dụng trong môi trường làm việc để bảo vệ tập thể. Chúng cũng có mục tiêu bảo vệ người lao động, chỉ liên quan đến những rủi ro tập thể tồn tại trong quy trình.
Ví dụ về CPE: Cọc chắn giao thông, dây xích, dải phân cách an toàn; biển báo giao thông; còi, báo động và cảnh báo ánh sáng trên xe nâng hàng; lưới ngăn chặn; rào cản ánh sáng hoặc bức xạ; ổ khóa an toàn và khóa kẹp dùng để ngăn chặn sự khởi động lại của máy móc, thiết bị hoặc mạch điện trong thời gian bảo trì; hệ thống thông gió và thoát khí để loại bỏ khí, hơi hoặc bụi gây ô nhiễm.
Thiết bị Bảo vệ Cá nhân (PPE) là các thiết bị cho mục đích cá nhân được sử dụng bởi người lao động, nhằm mục đích bảo vệ khỏi các rủi ro có khả năng đe dọa đến sự an toàn và sức khỏe của họ. Việc sử dụng loại thiết bị này chỉ nên được thực hiện khi không thể thực hiện các biện pháp loại trừ các rủi ro của môi trường mà hoạt động được thực hiện, nghĩa là khi các biện pháp bảo vệ tập thể không khả thi, hiệu quả và đủ để giảm thiểu rủi ro và không bảo vệ hoàn toàn trước các rủi ro tai nạn lao động và / hoặc bệnh nghề nghiệp.
Ví dụ về PPE: mũ bảo hộ hoặc trùm đầu để bảo vệ đầu; thiết bị bảo vệ tai và bộ giảm ồn để bảo vệ thính giác; kính bảo hộ và kính che mặt để bảo vệ mắt và mặt, găng tay và ống tay để bảo vệ bàn tay và cánh tay; khẩu trang và bộ lọc bảo vệ đường hô hấp, áo khoác và quần yếm để bảo vệ cơ thể; giày, ủng và ống chân để bảo vệ chân và bàn chân.
Ưu điểm của thiết bị bảo hộ tập thể là không phụ thuộc vào thái độ của người lao động để đạt hiệu quả, và các biện pháp bảo vệ tập thể được ưu tiên trong bất kỳ công ty nào.
Ngoài tác dụng bảo vệ người lao động, thiết bị này còn góp phần giảm thiểu đáng kể hoặc loại bỏ hoàn toàn các chi phí trực tiếp và gián tiếp do hậu quả của tai nạn lao động gây ra.
Điều quan trọng cần nhớ là sau khi công ty cung cấp PPE và CPE, công ty phải hướng dẫn và giám sát việc sử dụng thiết bị đúng cách, đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của nhân viên.
Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động
Việc sử dụng PPE là bắt buộc đối với người lao động, cũng như các CPE. Tuy nhiên, vì chúng được sử dụng trong môi trường làm việc, CPE không chỉ phụ thuộc vào thái độ của nhân viên để tránh những rủi ro vốn có đối với các quá trình, chẳng hạn như cách âm của các nguồn ồn, thông gió nơi làm việc, bảo vệ di chuyển. các bộ phận máy móc và thiết bị, biển báo an toàn, v.v.
Công ty có nhiệm vụ cung cấp tất cả các PPE và CPE cần thiết, tùy theo hoạt động mà người lao động sẽ thực hiện. Tuy nhiên, công ty cũng có nghĩa vụ kiểm tra nhân viên để đảm bảo rằng thiết bị đang được sử dụng đúng cách.
Không có gì lạ khi nhân viên từ chối hoặc quên sử dụng PPE trong một vai trò nhất định, vì những lý do như “khó chịu” hoặc khó thích nghi với thiết bị. Điều này không nên được chấp nhận như một cái cớ, vì việc thiếu PPE sẽ tự động làm tăng nguy cơ tai nạn.
Để ngăn chặn loại xảy ra này, người sử dụng lao động có thể thực hiện một số hành động:
- Thực hiện chiến dịch phòng ngừa tai nạn nội bộ, nêu bật tầm quan trọng của việc tôn trọng việc sử dụng PPE và CPE trong môi trường công nghiệp.
- Tập trung vào Các đối thoại an toàn hàng ngày (DDS) nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên liên quan đến các hoạt động hàng ngày của họ về an toàn, môi trường, sức khỏe và chất lượng của họ.
- Cảnh báo và đình chỉ những công nhân không cam kết sử dụng thiết bị.
- Sa thải vì lý do chính đáng, nếu công nhân tiếp tục không tuân thủ các quy tắc. Nó có vẻ khắc nghiệt, nhưng nhà tuyển dụng cần phải có hành động đối với chủ đề này.
Làm thế nào để công ty có thể tự bảo vệ mình?
Điều quan trọng là công ty phải có những cách chứng minh rằng họ hoàn thành các nghĩa vụ của mình liên quan đến việc cung cấp PPE và CPE. Vì vậy, tất cả các thiết bị được cung cấp phải có một phiếu giao hàng, đảm bảo rằng nhân viên đã nhận được thiết bị cần thiết cho hoạt động của họ.
Ngay cả với bằng chứng này, Tòa án Lao động không miễn cho người sử dụng lao động trả bất kỳ khoản bồi thường nào, vì luật quy định rằng công ty phải giám sát việc sử dụng thiết bị. Do đó, điều cần thiết là công ty phải có Dịch vụ chuyên biệt về Kỹ thuật An toàn và Y học Nghề nghiệp (SESMT) hoặc Ủy ban Phòng ngừa Tai nạn Nội bộ (CIPA). Các đội này chịu trách nhiệm về những điểm sau:
- Đề xuất PPE và CPE phù hợp nhất cho từng hoạt động;
- Hướng dẫn đội về các quyền và nhiệm vụ liên quan đến ATLĐ;
- Thực hiện đào tạo và hướng dẫn sử dụng hợp lý PPE và CPE;
- Cung cấp PPE trong tình trạng hoàn hảo và có Giấy chứng nhận phê duyệt (CA) do Bộ Lao động và Việc làm cấp.
- Thay thế các thiết bị bị hư hỏng, mất mát;
- Báo cáo bất kỳ trường hợp bất thường nào cho người sử dụng lao động và Bộ Lao động và Việc làm.
Do đó, việc kiểm tra việc sử dụng PPE và CPE phải thông qua tất cả mọi người: người lao động và người sử dụng lao động. Chỉ bằng cách này, mới có thể giảm thiểu rủi ro và tai nạn xảy ra trong môi trường công nghiệp.
Để bổ sung cho bài đọc này, hãy xem 7 mẹo về EPC cách có thể cứu nhóm của bạn khỏi tai nạn.
